当事業所における取組

①キャリアパスによる役割と給与体系の分類

・職位(サービス提供責任者等)に応じた任用要件を定めている。

・職責(資格)に応じ、それぞれの職能の定め(初級～上級)それぞれの技能レベル

その任用要件を定めている。

・職位・職責・職能に応じた昇給の給与体系を定めている。

②職場環境改善に対する当事業所での取り組み

・介護職員の職務内容を踏まえ、年１回のキャリアップコンサルティング(職員面談等)を実施し職員の勤務地、就業時間、参加したい研修の有無、新たな資格取得の意向を把握したうえで内部及び外部研修計画を策定している。また、外部研修にかかる費用の補助やシフトの調整、訓練参加休暇付与が出来る体系を整えている。

​当事業所における取組